贺传智：战略就是取舍

案例描述：在过去九年的发展过程中，由于企业没制体系，没有晋升系统，没有薪酬系统，没有企业战略，我们对未来的发展表现出一片茫然，特别是在14年的7月份，我们一个月的时间，一个部门的人全流失了。

案例描述：课程学习前，对公司大小事务都要操心，身心疲惫，而由于对合伙的相关事宜了解过少，被合伙人欺骗，导致对项目合作产生了厌倦

案例描述：去中恩上课前，我的企业遇到了很多的问题，老员工不服管理，居功自傲，制度难执行，定的目标完不成等等